Veľká Epocha - Česká právní poradna: Může vás šéf sledovat pomocí mobilního operátora?

Hlavní náplní mojí práce je navštěvování obchodních klientů v různých městech. Zaměstnavatel nás nedávno ústně upozornil, že může zavést monitorování pohybu zaměstnanců v rámci pracovní doby pomocí mobilního telefonu – jde o službu, kterou si je možné objednat u mobilního operátora.

Může vás šéf sledovat pomocí mobilního operátora? (Milica Sekulic/flickr)

Může vás šéf sledovat pomocí mobilního operátora? (Milica Sekulic/flickr)

Mobil zároveň využívám i na soukromé účely. Takový krok ze strany zaměstnavatele považuji za zásah do svého soukromí. Má na něco takového právo? Může na základě takto sezbíraných dat vyvodiť vůči zaměstnanci nějaký konkrétní postih? Jak se vlastně vůči tomu mohu bránit?

V dosavadní platné právní úpravě chybělo řešení takovýchto situací. Nedostatek této úpravy se musel dohánět výkladem za použití obecných ústavních východisek vyplývajících z Listiny základních práv a svobod a za použití § 7 odst. 2 dosavadního zákoníku práce o postupu podle zásady dobrých mravů.

Od nového roku však na takového případy dopadá speciální zákonná úprava, ve které je stanoveno, že zaměstnanci nesmějí bez souhlasu zaměstnavatele užívat pro svou osobní potřebu výrobní a pracovní prostředky zaměstnavatele. Dodoržování tohoto zákazu je zaměstnavatel oprávněn přiměřeným způsobem kontrolovat. Na toto ustanovení se tedy vztahuje např. i hraní her na počítačích, vyřizování soukromých hovorů v pracovní době a podobně. To, že mobilní telefon budete užívat i pro soukromou potřebu, musí být tedy se zaměstnavatelem předem dohodnuto.

Z uvedeného vyplývá, že zaměstnavatel má právo sledovat u svých zaměstnanců dodržování pracovní doby a jejího využití. Existují však určité výjimky týkající se např. korespondence svých zaměstnanců. Zaměstnavatel by případně mohl pouze sledovat počet e-mailů došlých a odeslaných u svých zaměstnanců a požadovat, aby své soukromé záležitosti v pracovní době a na pracovišti vyřizovali v přiměřené a více méně v nezbytné míře, protože ani pracovněprávní vztah neodstraňuje právo na přiměřené soukromí zaměstnanců.

O svém záměru či praxi sledovat pohyb zaměstnanců by měl zaměstnavatel předem své zaměstnance uvědomit, a to nejlépe při navazování pracovního vztahu.

S ohledem na výše uvedené a s ohledem na judikáty Evropského soudu pro lidská práva podle článku 8 Úmluvy o ochraně lidských práv a základních svobod se při používání monitorování zaměstnanců uplatňují následující zásady:

a)   Zaměstnanec má právo na soukromí na pracovišti. Na tomto právu nic nemění skutečnost, že zaměstnanec používá po dohodě komunikační či jiná zařízení zaměstnavatele. Lokalita a vlastnictví elektronického zařízení nemůže vyloučit právo na důvěrnost komunikací a korespondence stanovené v Ústavě a v dalších právních předpisech.

b)   Respektování soukromí také zahrnuje určitou míru práva vytvářet a rozvíjet vztahy mezi jedinci. Toto právo je, mimo jiné, nutno vzít v úvahu při posouzení oprávnění zaměstnavatele použít metody sledování zaměstnanců.

Shrneme-li všechny výše uvedené informace, musíme dojít k závěru, že zaměstnavatel má právo přiměřeným způsobem monitorovat zaměstnance (avšak samozřejmě bez narušení jejich soukromí). Při zjištění závažnějšího porušení by jistě postih zaměstnavatel vyvodil. Aby však účastníci měli určitou míru jistoty, kam až při takovém kontrolování lze zajít, bylo by vhodné tyto podmínky upravit vnitřním právním předpisem. Zaměstnanec tak přesně bude vědět, k jakým účelům může použít svůj mobilní telefon, aniž by stihl nějaký postih ze strany jeho zaměstnavatele. Zaměstnanec pak nemůže být překvapen, že zaměstnavatel v pracovní době kontroluje jeho výkon (či nevýkon) práce.

JUDr. Nina Rydlová provozuje právnickou praxi v advokátní kanceláři paní Silvie Walterové a pro Velko Epochu pracuje jako externí dopisovatelka. Na dotazy čtenářů je ochotna odpovědět na telefoním čísle: 733 756 580 nebo na e-mailové adrese: Táto e-mailová adresa je chránená pred spambotmi. Ak ju chcete vidieť, je potrebné aby ste mali zapnutý JavaScript.

Čtěte také:

Česká právní poradna: Výpověď z nájmu bytu

Česká právní poradna: Reklamace, výměna zboží a vrácení peněz

Česká právní poradna: Právo čerpání dovolené